Look back on the Mentor Meetup sessions from StrikeUP 2021

Rencontre 1
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MYRA TAWFIK

Titre de propriété intellectuelle : L’atout le plus précieux des fondateurs

Élaborez votre propre stratégie en matière de propriété intellectuelle.

Présentée par Rise, Small Business Centre & Windsor Essex Economic Development Corporation

Les femmes qui possèdent des entreprises sont moins susceptibles de protéger leur propriété intellectuelle. Pourquoi? Myra Tawfik, chercheuse, professeure et avocate primée œuvrant dans le domaine de la propriété intellectuelle, explique pourquoi il est important de protéger le meilleur atout d’une entreprise et plonge dans le monde des marques de commerce, du droit d’auteur, des secrets commerciaux et des brevets. Durant les 20 premières minutes de la séance, Mme Tawfik donne des conseils et des stratégies pour protéger sa propriété intellectuelle. Elle invite ensuite une propriétaire d’entreprise à raconter son expérience avant de passer à une causerie informelle et une séance de questions et réponses avec l’auditoire.

 

Objectifs pour les participants :

  • Reconnaître les différents types de propriétés intellectuelles au sein d’une entreprise.
  • Apprendre à protéger leur propriété intellectuelle.
  • Poser des questions à une avocate, chercheuse et professeure primée œuvrant dans le domaine de la propriété intellectuelle.

Rencontre 2
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SANDRA HERRIOT

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KATHERINE LAYCOCK

Recruter et conserver une main-d’œuvre engagée

Faites la promotion d’une culture favorisant un grand intérêt et un grand engagement du personnel.

Présentée par Innovation Guelph

La fidélisation du personnel commence dès le processus de recrutement, du dépôt de la candidature et de la sélection des candidats jusqu’à l’entrevue et à l’accueil des nouveaux employés. Elle permet d’améliorer le rendement, la productivité, le moral, la qualité du travail et le niveau de satisfaction des employés ainsi que leur avancement professionnel tout en augmentant le rendement de votre investissement. Quelles mesures prenez-vous pour embaucher les bons talents? Votre culture organisationnelle est-elle axée sur vos valeurs? Apprenez à tirer activement parti de vos nouvelles connaissances pour conserver votre meilleur atout, soit votre personnel, et veiller à son épanouissement. Principaux points à retenir : stratégies simples qui favoriseront une culture d’employés très motivés, intéressés et engagés.

 

Objectifs pour les participants :

  • Favoriser une culture qui met de l’avant les employés.
  • Trouver des occasions de croissance et de perfectionnement.
  • Donner une raison d’être au travail.

Rencontre 3
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RUTH VAN VIERZEN

Planification stratégique des ventes

Stimulez une croissance facile à gérer, durable et à long terme.

Présentée par Northumberland Business Development Assistance Corporation

Joignez-vous à Ruth van Vierzen, fondatrice de l’agence de croissance commerciale REVsquared, qui se spécialise en impartition de services de gestion fractionnée des ventes pour les équipes de ventes de PME. Possédant plus de vingt ans d’expérience, Ruth obtient des résultats au moyen de techniques et d’outils éprouvés qui favorisent l’autonomie du personnel et maximise le rendement de l’équipe des ventes.

 

Discutez avec Ruth pour obtenir des conseils pratiques et découvrir des exercices qui vous permettront de trouver des pistes de clients potentiels, de gérer les ventes et de tirer parti d’outils en ligne axés sur :

 

  • la gestion stratégique des ventes;
  • la croissance des revenus;
  • l'encadrement et la formation d’une équipe des ventes.

Rencontre 4
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MARIAM WALIJI

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CAITLIN VILLENEUVE

Laissez tomber la présentation – Réseautage et bien-être mental

N’oubliez pas de faire preuve d’humanité lorsque vous représentez votre entreprise!

Présentée par Women of Ontario Social Enterprise Network (WOSEN)

Selon les principes classiques de l’entrepreneuriat, il est important de personnifier votre entreprise. Après tout, vous êtes votre marque (ou c’est ce que vous avez appris)! Mais, qu’en est-il lorsque la distinction entre vous et vos activités commence à se brouiller et à s’estomper? L’entrepreneuriat constitue parfois une activité solitaire et une expérience éprouvante sur le plan mental et émotionnel, surtout lorsque l’évolution constante devient plus importante que l’aspect humain. Cette séance vise à vous apprendre à tisser des liens significatifs au-delà votre entreprise. Cessons d’incarner nos marques pour redevenir des humaines à part entière ET des femmes en entrepreneuriat.

 

Objectifs pour les participants :

  • Laissez tomber la présentation : trouvez de nouvelles façons de parler de votre entreprise qui conviennent mieux à votre personnalité.
  • Générosité mentale : Faites preuve d’humanisme – et évitez de parler uniquement d'affaires – afin d’entretenir des relations significatives qui contribuent à votre bien-être mental.
  • Vous n’êtes pas des gadgets sur pattes : Transformez votre façon de voir et cessez de vous présenter comme un produit de votre entreprise.

Rencontre 5
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CHRISTINE NAKAMURA

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DRE A. W. LEE

Exporter vers la région de l’Asie-Pacifique

Une conversation pour savoir par où commencer.

Présentée par Asia Pacific Foundation of Canada

Cette séance donne un aperçu général de l’exportation internationale, des ressources et du soutien gouvernemental pour vous aider à élaborer votre plan d’exportation. Elle vous permettra également d’explorer les possibilités du marché asiatique. Vous découvrirez l’aide offerte par la Fondation Asie Pacifique du Canada aux femmes canadiennes en entrepreneuriat qui désirent pénétrer le marché asiatique ainsi que le rôle de ses missions commerciales dans l’établissement de partenariats internationaux.

 

Objectifs pour les participants :

  • Découvrir les ressources offertes aux PME exportatrices.
  • Apprendre à utiliser les outils de veille économique.
  • Découvrir les pratiques commerciales et la culture de l’Asie de l’Est.

Rencontre 6
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KELLEY LEMENCHICK

Rédaction de propositions de financement convaincantes

Présentée par Northumberland Business Development Assistance Corporation

L’année 2020 a déjoué toutes les prédictions. La communauté mondiale a fait face à certains des plus grands défis de son époque. Ces défis nous ont forcés à revoir le fonctionnement de nos entreprises afin qu’elles demeurent opérationnelles durant la crise. Les gouvernements municipaux, provinciaux et fédéral ont réagi rapidement pour trouver des solutions. De nombreux fonds ont ainsi été offerts pour aider nos entreprises. Si vous n’avez jamais pris part au processus de demande, il peut être décourageant de s'y mettre. Nous espérons qu’après cette séance, vous vous sentirez plus confiants et prêts à entreprendre le processus de rédaction d’une demande de financement efficace.

 

Objectifs pour les participants :

  • Obtenir des connaissances générales sur la rédaction de demandes de financement.
  • Savoir où chercher des possibilités de financement.
  • Découvrir les expériences d’un groupe de fondatrices.

Rencontre 7
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VICKI SAUNDERS

Générosité radicale selon SheEO

Demandez ce dont vous avez besoin et donnez ce que vous avez à offrir!

Présentée par SheEO

Joignez-vous à une séance « demandez et donnez » de SheEO. Rencontrez des femmes et des personnes non binaires en entrepreneuriat, parlez de votre entreprise et obtenez le soutien dont vous avez besoin pour faire face à vos défis particuliers.

 

Objectifs pour les participants :

  • Apprendre à faire une demande précise.
  • Rencontrer d’autres personnes en entrepreneuriat dans leur communauté.
  • Obtenir le soutien dont ils ont besoin pour faire croître leur entreprise.

Rencontre 8
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CHANTAL LESSARD

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SUZANNE HOCQUARD

Comment créer un impact social

Comment tirer parti de votre entreprise pour produire des retombées sur le plan social.

Présentée par Prescott-Russell Community Futures Development Corporation

Il y a un coût associé à l’embauche d’une personne ayant un handicap physique ou une déficience intellectuelle. Mais la récompense est encore plus grande. Nous expliquerons les bienfaits d’un effectif diversifié et la façon d’obtenir du financement pour faciliter l’embauche.

 

Objectifs pour les participants :

  • Favoriser une culture qui met de l’avant les employés.
  • Découvrir les occasions de croissance et de perfectionnement en collaboration avec d’autres entreprises.
  • Trouver un but au travail.
  • Entendre le témoignage d’une famille qui a vu la différence dans la vie de leur enfant adulte.